O Jornal de Recursos Humanos da ASSOCIAÇÃO PAULISTA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - APARH - ano 16, nº 925 (jornal O ESTADO DE S. PAULO, 26/08/2001, p. 4-Ce), informa, in verbis:

"Há momentos na vida em que qualquer profissional daria tudo na vida para ter certeza de que está tomando a decisão correta, ou que optou pela melhor saída para determinada situação no trabalho. Nos Estados Unidos, há muito tempo os executivos contam com o coaching, uma ferramenta gerencial que estimula o executivo a refletir sobre seu comportamento ou delcisões. (....)"

Tais considerações estão de acordo com as de JOHN WAREHAM, in verbis:

"APRIMORAMENTO DO NÍVEL DE AJUSTAMENTO

A maioria dos executivos mal ajustados, a exemplo de grande parte da população, não tem coragem de tratar de seus problemas emocionais. Permitindo que a mente inconsciente assuma o controle, tentam negar esses problemas a si mesmos e ao mundo, muitas vezes determinando-se a provar que são ‘mandachuvas’.

Caso queira mesmo resolver seus problemas de ajustamento, você deve começar por uma verdadeira auto-análise. O primeiro tópico a considerar é a saúde. Você sofre de distúrbios cardíacos, hipertensão arterial, dores de cabeça ou enxaquecas freqüentes, úlceras ou indigestão constante? Você fuma ou bebe mais que três vezes por semana? Toma tranqüilizantes ou medicamentos similares? Encontra dificuldade para dormir ou relaxar? Apresenta um peso irregular? Está preocupado com algum aspecto de sua saúde?

Praticamente todo problema de saúde sugere que o trabalho esteja submetendo o organismo a um estresse indevido. Você pode continuar a se exceder, sem dúvida, mas estará desperdiçando dois valiosos recursos: a) sua saúde e b) seus dias de vida.

(....)"

(In: ANATOMIA DO GRANDE EXECUTIVO - A FÓRMULA INFALÍVEL PARA IDENTIFICAR O EXECUTIVO DE SUCESSO, tradução de Ieda Moriya e Henrique Amat Régo Monteiro, Editora Best Seller - Círculo do Livro, p. 260)

Pergunta: O que Você Cidadania tem com isso?

Resposta: A resposta fica por sua conta, bastando mudar a condição de Executivo(a) para Cidadania, passando pela sua Empregabilidade, conforme ensina THOMAS A. CASE, SILVANA CASE e CLAUDIR FRANCIATTO, in verbis:

"(....)

Em nosso dicionário profissional, então, consta um novo verbete: Empregabilidade que é a capacidade de expandir as alternativas de obter trabalho e remuneração sem a preocupação de trabalhar com vínculos empregatícios". Transformar você mesmo no seu próprio negócio. Ter vários patrões em vez de um só. Ser, enfim, um consultor/prestador de serviços capaz de gerar interesse em várias das organizações que estão se reestruturando para o futuro, com terceirizações de alto nível.

(....)"

(In: EMPREGABILIDADE - DE EXECUTIVO A CONSULTOR BEM-SUCEDIDO, São Paulo: Makron Books, 1997, p. X)

Sinceramente,

Carlos Perin Filho

Legal E.T.: Para Você Cidadania Operador(a) do Direito, a sugestão em Recursos Humanos Auto-Sustentáveis é dada por MICHAEL CHAMBERS: MANAGING YOUR CAREER IN THE LAW (second edition) ISBN 85514 0437, com o seguinte resumo de contra-capa, in verbis:

"A guide to young lawyers at the start of their careers and to those already established in the profession who are contemplating a change.

Written by a lawyer with experience both in practice and as a recruitment consultant specialising in legal appointments.

Down-to-earth practical advice on the options open to lawyers and the techniques that will help them to negotiate their way through the job-market." (negrito meu)

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